大多數企業一直苦惱于培訓的收效低微，根本不是培訓課程不好，也不是學員不夠聰明，而是很多培訓沒有很好的遵循“三一定律”實現三個方面的轉化，形成三位一體！長青智業咨詢集團劃時代的在 “管理培訓領域”提出了培訓系統的 “三一定律”，即：

● 將外在的學習要求轉化為學員內在的學習需求；

● 將外在的知識、理念與技能轉化為學員內在的素質和能力；

● 將內在的素質和能力轉化為外在的行為。

    管理培訓的重點以培養企業優秀的合格接班人為目標，以訓練崗位能力為導向，納入人才測評與評估系統全程關注人才改變、能力提升，以管理教練進行全程咨詢式輔導，完全改變了以往零散、無序的培訓模式。讓受訓人員的改變看得見，提升和進步看得見，從而為企業創造更大的價值和財富！