專業實效管理系統打造
讓企業自動高效化運營
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什么是薪酬？薪指的是薪水，指個人獲得的工資、獎金等個人因勞動付出而獲得的金錢回報；酬指的是報酬，可以用金錢、貨幣表示，也可以用非經濟性因素表達。
營銷體系的薪酬應當怎樣設計呢？
營銷體系崗位一般分為三大類：營銷管理類、營銷執行類、營銷輔助類，崗位類型不一樣，薪酬模式也不一樣。
“營銷管理類人員一般是由基本工資、績效工資、提成、分紅、商業保密費、股份構成；營銷執行類一般是由基本工資、績效工資、提成構成；營銷輔助類一般是由基本工資、績效工資、提成構成。企業可做參考，適度調整。”
第一，測試公司銷量的市場容量； 第二，制作營銷組織編制； 第三，設定層級及薪酬； 第四，設定獎金及提成辦法； 第五，制定晉升標準； 第六，進行績效考核，與獎金對應。
很多公司都比較關注營銷人員的晉升設計，晉升可設計的維度一般是業績指標、學習成長、培養干部、關鍵指標。企業可根據企業自身情況進行設計。
