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營銷體系的薪酬應當怎樣設計呢?

2020-07-22  長青智業 閱讀:165次

什么是薪酬?薪指的是薪水,指個人獲得的工資、獎金等個人因勞動付出而獲得的金錢回報;酬指的是報酬,可以用金錢、貨幣表示,也可以用非經濟性因素表達。

營銷體系的薪酬應當怎樣設計呢?

營銷體系崗位一般分為三大類:營銷管理類、營銷執行類、營銷輔助類,崗位類型不一樣,薪酬模式也不一樣。

營銷管理類人員一般是由基本工資、績效工資、提成、分紅、商業保密費、股份構成;營銷執行類一般是由基本工資、績效工資、提成構成;營銷輔助類一般是由基本工資、績效工資、提成構成。企業可做參考,適度調整。

營銷體系薪酬設計的步驟:

第一,測試公司銷量的市場容量;

第二,制作營銷組織編制;

第三,設定層級及薪酬;

第四,設定獎金及提成辦法;

第五,制定晉升標準;

第六,進行績效考核,與獎金對應。

很多公司都比較關注營銷人員的晉升設計,晉升可設計的維度一般是業績指標、學習成長、培養干部、關鍵指標。企業可根據企業自身情況進行設計。

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